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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Personal und Unternehmenskultur
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Direktor für Personal und Unternehmenskultur, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie dafür zuständig, die Unternehmenskultur zu gestalten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Personalentwicklung voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und die Mitarbeiterbindung sowie das Engagement gefördert werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterförderung, die Implementierung von Diversity- und Inklusionsinitiativen sowie die Überwachung von Leistungsmanagementsystemen. Sie analysieren regelmäßig Mitarbeiterfeedback und setzen Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen um. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung des HR-Teams und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu managen und eine offene Kommunikationskultur zu fördern, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und Unternehmenskultur haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Förderung der Unternehmenskultur
- Leitung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Förderung von Diversity, Equity und Inclusion im Unternehmen
- Überwachung und Verbesserung von Leistungsmanagementprozessen
- Analyse von Mitarbeiterfeedback und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Ausrichtung der Personalstrategie an Unternehmenszielen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Management von Veränderungsprozessen im Personalbereich
- Förderung einer offenen und transparenten Kommunikationskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmenskulturprogrammen
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Fähigkeit zur Umsetzung von Veränderungen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Erfahrung im Umgang mit Diversity- und Inklusionsinitiativen
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Mitarbeiterdaten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie würden Sie die Unternehmenskultur in einem Unternehmen positiv beeinflussen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity- und Inklusionsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen im Unternehmen um?
- Beschreiben Sie Ihre Führungsphilosophie.
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie integrieren Sie Feedback von Mitarbeitern in Ihre Arbeit?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der Rolle des Direktors für Personal und Unternehmenskultur?
